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硅胶过滤机计件工资难以保证质量三大理由
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硅胶过滤机计件工资难以保证质量三大理由
* 来源 : www.shangji518.net * 作者 : 硅胶过滤机 * 发表时间 : 2020-04-14 * 浏览 : 109

 在工业生产应用中,我们经常碰到这样的提问:计件工资能够保证产品质量?实在是难于回答。计件工资能够保证质量吗?硅胶过滤机厂家无锡市合丰机械设备厂论计件工资难以保证质量的三大理由,结论是计件工资并不能够保证质量,理由有三


硅胶过滤机厂家论计件工资难以保证质量的三大理由:

一、计件了,品质人员敢于严于职守把好关吗?
不敢。查出来多了,员工工资少了,员工会私下甚至是用极端的方法解决。冲突多了,慢慢彼此就能找到一种平衡。很多问题,能够查出来,进行返工还是最好的,检验数据的水分,可想而知。品质人员能够公正公布的,往往是新入职的新员工,无亲无势的。但赔罚多了,收入不行,新员工就跑掉了,很多企业老员工稳定,新员工留不住,跟这情况有关。
二、计件了,效率就能够高吗?
答案是不一定。员工做多了,工资很高,老板想一想,还是调低单价吧。往返几次,聪明的员工就会控制自己的速度,不做很多,也不做很少,舒舒服服,让工资维持在一定水平。所以,计件工资,是企业管理的低水平徘徊,收入和付出的博弈,输家总是老板。
三、计件了,企业就放弃了自己的管理
还需要投入更多的心血管理现场吗?不需要了,因为已经计件管理了;还需要设置制作工装夹具来提升效率和品质吗?不需要了,因为是计件,员工自己解决。硅胶过滤机厂家认为,计件是企业主动“放弃”而不是“放松”计件是一种生产管理的停滞或者倒退。